Para fortalecer la conciencia colectiva y la influencia interpersonal de los empleados, el Gerente de Tecon organizó una capacitación.
Es una oportunidad para que todos los miembros de Tecon se mejoren a sí mismos, y dicha experiencia los beneficiará tanto ahora como en el futuro. Ayuda a los empleados de Tecon a comprender sus deficiencias en la comunicación interpersonal y trabajar a través del intercambio y los juegos.
La capacitación permitió que todos se dieran cuenta profundamente de la importancia de construir y administrar las habilidades de comunicación.
Un equipo no es solo un grupo de personas que trabajan juntas. Y es una organización de personas con habilidades complementarias que tienen los mismos objetivos y el coraje de asumir la responsabilidad. Tiene una fuerte cohesión, y esta fuerza creará un entorno de trabajo armonioso y amigable, para impulsar a la empresa. El equipo se desmoronaría si perdiera la cohesión y el propósito común. Por lo tanto, para consolidar la fuerza del grupo, el líder del equipo debe configurar un objetivo claro y corregir la actitud de cada miembro. De esta forma, puede hacer uno eficiente y potente.
Además de la capacitación, también hubo una celebración para los empleados que habían estado en el trabajo durante años. Es digno de orgullo persistir en una publicación y la admiración de los demás simultáneamente.
Como miembros del equipo, las personas necesitan establecer una buena actitud de trabajo, dedicación al trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, para lograr una situación de beneficio mutuo para la empresa y el desarrollo personal.